ανταγωνιστικά μέσα, διέπεται από συγκεκριμένους κανόνες που έχει θεσπίσει το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΡΤ, κατ΄ εφαρμογή του νόμου. Ειδικότερα: 1. Άδεια παράλληλης απασχόλησης χορηγείται σε όλο το προσωπικό της εταιρείας με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου. 2. Δεν χορηγείται άδεια παράλληλης απασχόλησης • Σε ανταγωνιστικά μέσα – επιχειρήσεις - Τέτοια νοούνται τα ηλεκτρονικά μέσα ενημέρωσης, εταιρείες παραγωγής & επεξεργασίας ραδιοτηλεοπτικού περιεχομένου και τα ραδιοτηλεοπτικά περιοδικά - Δεν θεωρούνται ανταγωνιστικοί φορείς οι ορχήστρες και οι χορωδίες • Στο Δημόσιο & ευρύτερο Δημόσιο τομέα, όπως αυτός ορίζεται στο άρθρο 1 παρ. 1 του Ν. 3812/2009 3. Μπορεί να χορηγείται άδεια παράλληλης απασχόλησης (με απόφαση του Δ.Σ.) • Σε μη ανταγωνιστικά μέσα – επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα • Σε μουσικούς και χορωδούς στον ιδιωτικό και Δημόσιο τομέα για περιστασιακή απασχόληση και μέχρι (4) παραστάσεις – παραγωγές το χρόνο στον αυτό εργοδότη. • Για διδακτικό ή ερευνητικό έργο σε εκπαιδευτικά ιδρύματα –σχολές. 4. Η χορήγηση άδειας παράλληλης απασχόλησης γίνεται κατ’ εξαίρεση και εφ’ όσον προκύπτει αποδεδειγμένα ότι με αυτή δεν ζημιώνονται τα συμφέροντα της ΕΡΤ. 5. Η αίτηση υποβάλλεται δύο φορές το χρόνο ήτοι το Α’ 15νθημερο του Μαΐου και το Α΄15νθήμερο του Νοεμβρίου, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που η ζητούμενη παράλληλη απασχόληση παρουσιάζει επείγοντα χαρακτήρα. 6. Η άδεια παράλληλης απασχόλησης, η διάρκεια της οποίας δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα (1) έτος, χορηγείται από το Διοικητικό Συμβούλιο, μετά από γνώμη του αρμόδιου Γενικού Διευθυντή ή του Δ/ντος Συμβούλου. 7. Σε περίπτωση μάλιστα παραβίασης του παραπάνω πλαισίου της παράλληλης απασχόλησης, η ΕΡΤ νομιμοποιείται να καταγγείλει την εργασιακή σύμβαση, χωρίςμάλιστα να καταβάλει αποζημίωση. Aπό τη Διοίκηση της ΕΡΤ
